Erkennen van Verworven Competenties (EVC)

EVC-traject Lokale overheden bij BAZN de bestuursacademie

De krapte op de arbeidsmarkt bij gemeenten gaat de komende jaren steeds nijpender worden. Reden genoeg om juist nu te investeren in uw organisatie en haar mensen. Opleidingen en cursussen die mensen in staat stellen in korte tijd de juiste competenties te krijgen dragen hieraan bij. Veel (toekomstige) medewerkers hebben door eerdere opleidingen en ervaring al de nodige competenties in huis en kunnen versneld een opleidingstraject doorlopen. BAZN de bestuursacademie biedt werkgevers en medewerkers de mogelijkheid deze EVC's te inventariseren en te beoordelen via een EVC-traject.

Waarom een EVC-traject voor werknemers?

Door een EVC-procedure te doorlopen:

worden uw ervaringen en kwaliteiten erkend;
krijgt u antwoord op de vraag "Hoe inzetbaar ben ik?";
kunt u een opleidingstraject kiezen dat aansluit bij uw persoonlijke doel;
ontvangt u een Ervaringscertificaat waarmee u laat zien wat u in uw mars heeft.

Waarom een EVC-traject voor werkgevers?

Werkgevers kunnen hun werknemers een EVC-procedure laten doorlopen om:

beter inzicht te krijgen in kennis en vaardigheden van hun werknemers;
verborgen kwaliteiten in de organisatie naar boven te halen;
het personeel efficiënter in te zetten;
kwaliteiten van het personeel te erkennen;
nieuw personeel sneller beroepsklaar- en beroepsvaardig maken.

Wat houdt een EVC-traject in?

EVC is de afkorting van Erkennen van Verworven Competenties. EVC beoogt de erkenning, waardering en verdere ontwikkeling van wat een individu heeft geleerd in elke mogelijke leeromgeving: in formele omgevingen zoals op school, maar ook in niet-formele of informele omgevingen zoals de werkplaats of thuis.

Tijdens een EVC-traject worden de competenties van een kandidaat geïnventariseerd en beoordeeld. Na afloop van het traject ontvangt de kandidaat een EVC-rapportage (Ervaringscertificaat). Dit ervaringscertificaat kan gebruikt worden tijdens persoonlijke ontwikkelingsgesprekken (POP's) en kan vrijstelling geven voor opleidingstrajecten.

EVC-traject in 5 eenvoudige stappen

1. De kandidaat wordt in een intakegesprek geïnformeerd over de procedure en de mogelijkheden.

2. De kandidaat meldt zich aan voor het EVC-traject.

3. De kandidaat wordt persoonlijk begeleid bij het samenstellen van zijn of haar portfolio.

4. Dit portfolio wordt beoordeeld tijdens een assessment.

5. De competenties worden beschreven in een EVC-rapportage.

Extra optie na ontvangst EVC-rapportage: advies aan de kandidaat over een te volgen leer- of loopbaantraject.

Fiscaal voordeel

Sinds 1 januari 2007 is het mogelijk om fiscaal voordeel te behalen met EVC. Kijk voor de juiste informatie op www.evc.lerenenwerken.nl.

Interesse?

Neem contact op met Jo Linders (studieadviseur) via 06 461 373 30 of j.linders@bazn.nl.