aanmelden nieuwsbrief

New Potentials: de oplossing voor de arbeidsmarktsituatie van gemeenten!

19-10-2007

BAZN de bestuursacademie draagt actief bij aan de wegneming van knelpunten in de gemeentelijke arbeidsmarktsituatie. Steeds meer gemeenten zien zich geconfronteerd met moeilijk te vervullen vacatures. Oudere werknemers stromen uit en de hoogconjunctuur in de economie zorgt voor een nog groter verloop van personeel. En dat terwijl het werkveld van gemeenten complexer wordt en een hoger opleidingsniveau vereist. Gemeenten hebben door dit alles steeds meer moeite om voldoende gekwalificeerd personeel te vinden. In Nederland wordt dat probleem de komende jaren alleen maar groter. In de toekomst kunnen niet-vervulde hoger gekwalificeerde functies een ernstige bedreiging vormen voor de continuïteit van de bedrijfsprocessen bij gemeenten.

 

BAZN de bestuursacademie heeft daarom een sluitende - dus ook met inbegrip van maatregelen ter compensatie van extra loonkosten - aanpak ontwikkeld voor het duurzaam verwerven van gekwalificeerd personeel voor gemeenten, genaamd New Potentials. New Potentials zijn jonge mensen, maar ook om te scholen interne medewerkers (bv. vanuit de brandweer) en zij-instromers (bv. TNT-post). New Potentials biedt de kans om niet langer lijdzaam toe te zien hoe vacatures langdurig onvervuld blijven en het gemeentelijk personeelsbestand vergrijst zonder te werken aan tijdige vervanging. De kracht van New Potentials zit in een innovatieve wijze van werven en opleiden van nieuw personeel. Met deze aanpak kunnen gemeenten hun krachten bundelen voor:

 

*      Promotie en wervingsactiviteiten

*      Stage- en/of traineeplekken

*      Coaching en begeleiding

 

New Potentials: De oplossing voor de arbeidsmarktsituatie van gemeenten!

 

Wilt u meer informatie over New Potentials van BAZN de bestuursacademie of wilt u hierover met ons van gedachten wisselen, neem dan contact op met:

 

< terug