Na omscholing weer aan het werk

29-11-2010

Onder de naam New Potentials werken de sector Bouw en Infra, UWV WERKbedrijf, BAZN de bestuursacademie, Interconcept en de VNG samen om langdurig onvervulde gemeentelijke vacatures te koppelen aan werkzoekende bouwtechnici. Als gevolg van de economische crisis verliezen er veel mensen in de bouwsector hun baan. Onder hen zijn veel goed opgeleide bouwtechnici met een opleiding op hbo-niveau. Dit zijn potentieel geschikte kandidaten die met enige (juridische) bijscholing kunnen instromen in functies op het gebied van Bouw en Woningtoezicht en Ruimtelijke Ordening. Veel gemeenten kampen met moeilijk te vervullen functies op dit gebied.

Na een succesvolle eerste groep new potentials die februari 2010 aan de slag is gegaan bij de gemeenten Almere en Den Haag, is in augustus 2010 de tweede groep gestart. Nelleke Gommans is een van de studenten die met succes de opleiding heeft afgerond en een baan heeft gevonden als toezichthouder op de afdeling toezicht en handhaving bij de gemeente Leudal. Na jaren bij diverse woningcorporaties gewerkt te hebben als ondermeer opzichter verloor ze in januari 2010 haar baan. Nelleke vertelt haar verhaal:

‘Het is halverwege juni 2010 als ik een telefoontje krijg van BAZN de bestuursacademie. Of ik interesse heb in een project voor omscholing van mensen uit de bouw. Natuurlijk heb ik interesse. Mijn huis is in april al geschilderd, ik ken inmiddels 20 varianten op mijn zuurkoolschotel en ik begin mij serieus zorgen te maken over mijn toekomst als opzichter in de bouw. 

Een goede week later heb ik een afspraak met de studiebegeleider van BAZN de bestuursacademie over dit project. Op internet heb ik natuurlijk al het een en ander hierover gelezen. Hij vertelt mij uitvoerig over het project New Potentials, waarvoor mijn werkcoach bij het UWV mij  heeft opgegeven. Ik voel me een grote geluksvogel dat ik hiervoor ben uitverkoren.

Helaas dreigt er vrij snel een kink in de kabel te komen. Ik heb met coöperaties gewerkt die niet participeren in dit project. Na overleg met mijn werkcoach betekent dit voor mij dat ik dus toch niet kan deelnemen. Gelukkig komt het zinnetje "jij mag niet meedoen" niet voor in mijn vocabulaire. Ik ga in overleg met het UWV. Eerst opgeven en dan vervolgens uitsluiten! Mijn werkcoach vindt het ook vervelend. Hij biedt als oplossing dat ik toch van het UWV mag deelnemen aan het project, als ik zelf bereid ben om de kosten voor de opleiding te dragen (zonder sollicitatieplicht of verlies van uitkering). Na overleg met mijn partner besluit ik dat het de investering waard is. Ik kan hiermee de kans om bij een gemeente aan de slag te gaan aanzienlijk vergroten.

Dan is het eindelijk zo ver. Samen met tien andere kandidaten ga ik eind augustus aan de slag met de studie! We krijgen les van verschillende docenten, waardoor we de te behandelen onderwerpen vanuit diverse invalshoeken kunnen bezien. Op het moment dat we het even lastig hebben, ziet een van de docenten (afdelingshoofd handhaving) kans om onze motivatie naar ongekende hoogten te drijven. Ook de communicatielessen zijn een verademing. We krijgen als studenten de kans om nog meer van elkaar te leren. We stellen ons kwetsbaar op en spelen op een open en eerlijke manier werksituaties na. Oefenen in datgene waar je niet goed in bent. Als uitvoerder, tekenaar of projectleider in de bouw stap je dan toch behoorlijk ver uit je comfortzone. De trainers stimuleren en corrigeren ons steeds waar nodig, op een aangename manier.

En dan zie ik een vacature voor plantoetser bij de gemeente Leudal. Doordat ik mijn LinkedIn pagina goed heb bijgehouden en daarop uitvoerig verteld heb over het New Potential project van BAZN de bestuursacademie en mijn stage bij de gemeente Weert als bouwplantoetser en op de afdeling handhaving, weet een van de medewerkers van Maandag zich mij nog te herinneren. Er volgt een  gesprek, waarin ik mijn kennis en hervonden zelfvertrouwen toon. Na een tijdje volgt het verlossende antwoord: ik ben aangenomen en ga aan de slag bij de gemeente Leudal!

Als je zelf nooit zonder werk hebt gezeten, weet je niet zo goed wat het betekent om werkeloos te zijn. In je hart weet je wel dat er niets mis met je is, maar het knaagt aan je. Tijdens de studie tellen we echter allemaal weer mee. Ieders mening wordt gewaardeerd en je hebt het gevoel dat je erbij moet zijn. Dat ook jij je steentje kan bijdragen. Nu ik dit opschrijf rollen de tranen over mijn wangen. Ik weet dat ik volgende week weer aan de slag mag. Bij mij heeft gelukkig ook een werkgever gezien dat ik heel wat in mijn mars heb. Maar ik ben echt niet de enige en ook niet de beste van de groep. Stuk voor stuk zijn de mensen uit het project New Potentials vaardig, kundig, gedreven en zeer onterecht werkeloos. Verdorie VNG, UWV, gemeentes in Nederland, waar blijven jullie? Geef ons een kans! Gun ons een stageplek, en ervaar dat niet jullie ons, maar wij jullie uit de brand helpen. ‘

Nelleke Gommans

BAZN de bestuursacademie is reuze trots op alle kandidaten uit haar New Potentials traject. We wensen Nelleke heel veel succes in haar nieuwe baan en ook alle andere deelnemers die al een plek hebben gevonden of nog opzoek zijn.

< terug