Uitgebreid zoeken
Erkennen van Verworven Competenties (EVC)
23-04-2007
EVC-procedure bij BAZN de bestuursacademie
De krapte op de arbeidsmarkt bij gemeenten die de komende jaren steeds nijpender gaat worden, vraagt om opleidingen en cursussen die mensen in staat stelt in korte tijd de juiste competenties te krijgen. Veel (toekomstige) medewerkers hebben door eerdere opleidingen en ervaring al de nodige competenties in huis en kunnen versneld een opleidingstraject doorlopen. BAZN de bestuursacademie biedt werkgevers en medewerkers de mogelijkheid deze EVC's te inventariseren en te beoordelen via een EVC-procedure.
Wat houdt een EVC-procedure in?
EVC staat voor 'Erkennen van verworven competenties'. Competenties hebben betrekking op diploma's, eventueel niet volledig voltooide opleidingen, werkervaring en relevante ervaring uit bijvoorbeeld vrijwilligerswerk, maatschappelijke functies en hobby's. Afhankelijk van de gewenste opleiding en/of functie kunnen deze verworven competenties reden zijn om vrijstelling te geven voor onderdelen uit een te volgen programma.
Tijdens een EVC-procedure worden de competenties van een kandidaat geïnventariseerd en beoordeeld.
Stappen EVC-procedure:
1. De kandidaat wordt in een intakegesprek geïnformeerd over de procedure.
2. De kandidaat wordt persoonlijk begeleid bij het samenstellen van zijn of haar portfolio.
3. Dit portfolio wordt beoordeeld tijdens een assessment.
4. De competenties worden beschreven in een EVC-rapportage.
5. Eventueel: advies aan de kandidaat over een te volgen leer- of loopbaantraject.
Waarom is EVC interessant voor werknemers en werkzoekenden?
Door een EVC-procedure te doorlopen:
- worden uw ervaringen en kwaliteiten erkend;
- krijgt u antwoord op de vraag "Hoe inzetbaar ben ik?";
- kunt u een op maat gemaakt opleidingstraject aanvragen.
"Laat zien wat u in uw mars hebt!"
Waarom is EVC interessant voor werkgevers?
Werkgevers kunnen hun werknemers een EVC-procedure laten doorlopen om:
- beter inzicht te krijgen in kennis en vaardigheden van hun werknemers;
- verborgen kwaliteiten in de organisatie naar boven te halen;
- het personeel efficiënter in te zetten;
- kwaliteiten van het personeel te erkennen.
"Haal de kwaliteiten van uw medewerkers naar boven!"
Investering?
De kosten voor een EVC-procedure zijn € 950,- per kandidaat.
Fiscaal aftrekbaar
Werknemers én werkgevers kunnen met ingang van 1 januari 2007 hun kosten voor EVC-procedures (Erkennen Verworven Competenties) in aftrek brengen. De aanpassingen in de Wet Vermindering Afdracht loonbelasting en premie voor volksverzekeringen (WVA) en het Belastingsplan 2007 maken onderdeel uit van een pakket van overheidsmaatregelen om de werkgelegenheid en de economische groei te bevorderen.
Werkgevers
Met ingang van 1 januari 2007 wordt in de afdrachtvermindering onderwijs ook een onderdeel toegevoegd voor EVC-procedures: werkgevers die de EVC-procedure betalen voor hun werknemers, hebben recht op een afdrachtvermindering van € 300,-.
Werknemers/werkzoekenden
Voor degene die hun EVC-procedure zelf bekostigen, wordt het mogelijk om deze af te trekken van de inkomstenbelasting Bij de aangifte inkomstenbelasting kunnen de kosten onder scholingsuitgaven vermeld worden, voor zover de drempel van totale scholingskosten van 500 euro overschreden wordt. Daarnaast is het mogelijk vanaf 1 januari 2007 de kosten van EVC met het spaarloon te bekostigen. Deze kosten worden als erkend bestedingsdoel gezien en kunnen via een deblokkering van het spaarloon worden terugontvangen.
Voor meer informatie over de EVC-procedure of voor aanmelding hiervan kunt u contact opnemen met Karin Ytsma, 013 - 465 13 36 of k.ytsma@bazn.nl.
