Intervisie

Praktische informatie

Intervisie is een vorm van intercollegiaal leren waarbij u een beroep doet op vakgenoten om mee te denken over werkvragen uit de dagelijkse praktijk. Het gaat daarbij niet zozeer om het aandragen van oplossingen maar om het gezamenlijk analyseren van de werkvraag. U krijgt de gelegenheid om uw vraagstuk vanuit verschillende perspectieven te onderzoeken. Uiteindelijk maakt u zelf een keuze voor de oplossing. Hierdoor is er reflexie op het werkprobleem waardoor u meer inzicht krijgt in onderliggende denk- en werkpatronen, vaker voorkomende valkuilen en eigen werkgedrag wat de uiteindelijke professionaliteit ten goede komt.

Waarom

Intervisie is een zelfsturend proces, beslaat een langere periode, met een klein aantal vaste deelnemers. Vooraf worden afspraken gemaakt over de spelregels, de doelstellingen en de werkwijze van intervisie. Fontys Bestuursacademie helpt u graag om een intervisietraject te starten met als doel om binnen een afgesproken periode kennis te maken met intervisie. Deelnemers krijgen voldoende vaardigheden aangereikt om intervisie zelfstandig voort te zetten. Voorwaarde is dat de deelnemers op vrijwillige basis deelnemen en niet in een hiërarchische verhouding tot elkaar staan en dat de organisatie hiervoor ruimte geeft

Wie

Intervisie is een inspirerende ontwikkelingsmethode die inzetbaar is binnen het publieke domein op elk gewenst niveau.

Wat

Intervisie kan zowel zelfstandig als onder begeleiding plaats vinden. Wij kunnen u helpen een intervisietraject te starten. Het doel van deze begeleiding is dat de deelnemers binnen een afgesproken periode gaan ervaren wat de mogelijkheden zijn van intervisie en hoe dit werkt. Zij krijgen vaardigheden aangereikt om de intervisie zelfstandig voort te kunnen zetten. Wij besteden daarbij naast de uitgangspunten van de intervisie onder meer aandacht aan het leerproces en vaardigheden die deelname aan de intervisie en de ontwikkeling van een persoonlijke professionele beroepshouding kunnen bevorderen. Gemiddeld neemt het opstarten van een intervisie 5 sessies in beslag.

Individuele medewerkers krijgen zicht op:

• Eigen werkaanpak
• Methodisch handelen
• Onderliggende communicatiepatronen
• Oplossend vermogen
• Eigen invloed en positie
• Collegiale ondersteuning en inspiratie