Teambuilding

Praktische informatie

Wat speelt er binnen dit team? Hoe verloopt de samenwerking? Hoe gaan we om met conflicten en/of meningsverschillen? Is er een open, communicatieve, sfeer, is er betrokkenheid, onderling begrip, veiligheid, vertrouwen? Welke rollen hebben we in het team en hoe profileren we ons binnen en buiten de organisatie?

De kwaliteit van de dienstverlening en klantgerichtheid staan volop in de belangstelling. Het in huis hebben van kennis en vaardigheden om als team goed samen te werken is een voorwaarde, maar op zichzelf ontoereikend. In deze training 'teambuilding' staat de effectiviteit van het team centraal. Het kennen en optimaal gebruik maken van elkaars kwaliteiten is hierbij een belangrijke focus. 360 Graden feedback kan een van de opdrachten zijn.

Waarom

De training teambuilding wordt ingezet als middel om de professionele effectiviteit, onderlinge binding van een (nieuw) team te versterken. BAZN de bestuursacademie hanteert geen standaardaanpak voor uw vraag; maatwerk is onze kernkwaliteit. Voorafgaand aan de training gaan wij samen met u aan de slag: wat speelt er precies, waar liggen de knelpunten en wat is het gewenste eindresultaat. Hierna presenteren wij u een voorstel. De ene keer is dat een kortlopende intensieve training, de andere keer een uitgebreider traject.

Om u een beeld te geven wat een teambuilding kan inhouden is hieronder het volgende item uitgewerkt:

Het vergroten van de meerwaarde van het team door het versterken en verbeteren van de onderlinge communicatie en samenwerking.

Het doel van deze training is het met elkaar als team ontwikkelen en verankeren van een gemeenschappelijke visie over uiteenlopende onderwerpen, van klantgerichtheid en projectmatig werken tot structuurveranderingen. Het verbeteren van het individueel functioneren in teamverband. Samenwerking, interne klantgerichtheid en flexibiliteit zijn hierbij de kernwoorden.

Wie

De training Teambuilding is uitermate geschikt voor alle medewerkers die permanent of tijdelijk een team vormen, zoals het MT, een sector, een afdeling, een bureau of een projectgroep.

Wat

We gaan aan de slag met de volgende vragen en leerpunten:

Intermenselijke communicatie

- Inzicht in de eigen wijze van communiceren, de / je  kracht en de / je valkuilen

- Respectvol en actief leren luisteren

- Inzicht in de betekenis van verbale/ non-verbale communicatie

- U geeft en ontvangt feedback op respectvolle wijze. (360 Graden feedback)

- Sociale vaardigheden.

Omgaan met conflicten/meningsverschillen

- Teamrollen en patronen in en team

- Welke rol neemt iedereen aan in het team

- Wat zijn de sterke en minder sterke kanten van het team

- Gaan we respectvol met elkaar om ?

- Hoe staat het met het vertrouwen, de onderlinge steun, het gevoel van veiligheid

 Samenwerken

 - Minder solistisch / meer gecoördineerd samenwerken

 - Het hebben van  goed en efficiënt overleg

 - Planmatig en resultaatgericht werken

 - Het bespreekbaar maken van acties

 - Het formuleren van een gezamenlijk doel: de focus

Resultaat

- U weet op een professionele wijze om te gaan met communicatie.

- Ieder teamlid is zich bewust van zijn verantwoordelijkheid in het team.

- Elk teamlid is zich bewust van zijn eigen plaats in het team.

- De teamleden maken gebruik van ieders kwaliteiten en vaardigheden

- Een sterker teamgevoel, meer samenhang

- U bent betrokken en heeft plezier in de samenwerking binnen uw team

In overleg met opdrachtgever wordt een maatwerkprogramma ingevuld en uitgevoerd.

Extra informatie

Subsidie via A+O Fonds

Als u in het verleden een opleiding heeft afgerond op het niveau basisonderwijs, LBO, Mavo of VMBO óf als u ouder bent dan 55 jaar, dan kunt u voor uw cursus of opleiding een subsidie ontvangen via de Scholingsregeling Inzetbaarheid van het A+O Fonds. In het kader van deze regeling wordt 50% van de kosten van een opleidingstraject vergoed tot een subsidiebedrag van maximaal 1.500 euro, zolang er budget voor deze regeling beschikbaar is. Voorwaarde is dat u de aanvraag van de subsidie vóór aanvang van de cursus of opleiding indient en de cursus of opleiding minimaal 10 dagdelen duurt.

Meer informatie kunt u vinden op http://www.groeienbijgemeenten.nl/

Incompany

Alle cursussen van BAZN de bestuursacademie kunnen incompany, in uw eigen gemeente- of stadhuis, gegeven worden. Het voordeel van incompanycursussen en op maat gemaakte cursussen is dat actuele, lokale kwesties kunnen worden verwerkt in de cursus en dat alle werknemers hetzelfde traject volgen. Ook kunt u samen met omliggende gemeenten een cursus incompany laten verzorgen door BAZN de bestuursacademie.
In een voorgesprek met onze adviseur worden alle wensen geïnventariseerd. De kosten van een incompany worden bepaald door het aantal dagdelen, het aantal deelnemers en het karakter van de cursus of het ontwikkelingstraject.