Ontslagrecht en disciplinaire sancties, praktijkdag

Praktische informatie

Ontslag in de publieke sector is niet langer uitzonderlijk of bijzonder. Bezuinigingen en (in toenemende mate) de tendens om, evenals private organisaties, op resultaat, kwaliteit en effectiviteit van individuele medewerkers te sturen, vormen daartoe de aanleiding.

De publieke sector heeft echter te maken met een (groot) aantal bijzondere aspecten en bepalingen. Zo leidt ontslag niet direct tot een verlaging van de kosten. De aanvulling op de WW en de verplichting tot herplaatsing blijven drukken op de middelen van de organisatie, het budget van de integrale manager én de planning van P&O.

Waarom

Ontslagregelingen staan volop in de belangstelling. Het wetsvoorstel ontslagvergoedingen werpt daarbij zijn schaduw vooruit. De zogenaamde kantonrechterformule zal ongetwijfeld ook aan de orde komen tijdens de CAO-onderhandelingen voor ambtenaren.

Door de omvangrijke en vaak ingewikkelde regelgeving krijgen de inhoudelijke aspecten van ontslagkwesties vaak veel aandacht. Daarbij bestaat echter de neiging om juist de menselijke kant van het proces onder te belichten. Ontslag is tenslotte de uitkomst van een proces waarin management, medewerker, P&O en externe partijen geen andere oplossing hebben weten te bereiken. Soms is uiteindelijk een ontslagregeling de enige weg tot een oplossing.

De praktijkdag biedt u de mogelijkheid om snel en actueel zowel de juridische als praktische aspecten op een rij te krijgen, zodat u binnen uw functioneren de juiste balans vindt tussen het zakelijke en menselijke (inclusief de fiscale gevolgen en de (on-)mogelijkheden met betrekking tot de uitkering wachtgeldverordening en het pensioen).

Wie

De praktijkdag biedt hoofden en beleidsmedewerkers van afdelingen Personeel en Organisatie de mogelijkheid om snel en actueel geïnformeerd te raken over ontslagrecht en ontslagregelingen.

Vanuit integraal management perspectief wordt de praktijkdag ook aanbevolen voor managers belast met ontslagzaken.

Wat

• Juridische kaders van het ontslagrecht;
• Ontslagregelingen: kansen en valkuilen;
• Hoofdzaken van andere disciplinaire sancties;
• Deskundigenadvisering en de (on)mogelijkheden van afwijking;
• Ontwikkelingen rond het besluit-begrip;
• Mandatering op P&O-gebied in het duale tijdperk;
• Voor- en nadelen overslaan bezwarenprocedures;
• Actuele toppers in jurisprudentie.

Incompany

Alle cursussen van Fontys Bestuursacademie kunnen incompany, in uw eigen gemeente- of stadhuis, gegeven worden. Het voordeel van incompanycursussen en op maat gemaakte cursussen is dat actuele, lokale kwesties kunnen worden verwerkt in de cursus en dat alle werknemers hetzelfde traject volgen. Ook kunt u samen met omliggende gemeenten een cursus incompany laten verzorgen door Fontys Bestuursacademie.
In een voorgesprek met onze adviseur worden alle wensen geïnventariseerd. De kosten van een incompany worden bepaald door het aantal dagdelen, het aantal deelnemers en het karakter van de cursus of het ontwikkelingstraject.