Collegiale samenwerking in het college van burgemeester en wethouders, teambuilding

Praktische informatie

Het college van burgemeester en wethouders is een groep mensen die voor vier jaar bij elkaar worden gezet met de belangrijke en mooie taak een gemeente te besturen. Bij de werving en selectie is geen rekening gehouden met de som der delen; onderlinge kennis is niet op elkaar afgestemd, competenties en karakters zijn niet passend bij elkaar gezocht. En toch is het cruciaal voor het succes van het college dat het opereert als een team.

Kort na de aanstelling, maar ook tijdens de rit, moet tijd worden gestoken in het tot een team smeden van het college. Niet alleen de burgemeester is daarvoor verantwoordelijk, maar ook het college als geheel.

In deze eendaagse conferentie wordt op een ontspannen en niet normatieve wijze een analyse gemaakt van de verschillende manieren waarop de individuele collegeleden informatie opnemen (waarnemen), communiceren, beslissingen nemen, planningen maken en prioriteiten stellen en hoe zij zich richten naar de buitenwereld.  
Om dit te bereiken wordt door elk collegelid een vragenlijst ingevuld. Op basis daarvan worden de verschillende voorkeursstijlen geanalyseerd en wordt gekeken wat dit voor praktische implicaties heeft voor de onderlinge samenwerking.
Doordat men elkaar beter leert begrijpen, worden de sfeer en de samenwerking in het college verbeterd en kunnen toekomstige valkuilen worden voorkomen.

Waarom

Volgens vier op de tien ambtenaren mogen burgemeester en wethouders meer doen aan teambuilding. Ambtenaren geven hun college gemiddeld een 6,3 voor samenwerking. Dit blijkt uit een recente enquête van weekblad Binnenlands Bestuur onder ruim 400 gemeenteambtenaren en -bestuurders.

De wethouders in de nieuwe colleges, die zijn aangetreden na de raadsverkiezingen van maart 2010, zijn volgens de helft van de respondenten ‘vooral ieder voor zich bezig met hun eigen portefeuille.' Bijna een derde deel van de ambtenaren bespeurt er weinig tot niets van dat hun college probeert een team te worden. Eenheid in het college is voor ambtenaren van groot belang: negentig procent vindt het belangrijk tot zeer belangrijk als het dagelijks bestuur van hun gemeente als team opereert.

Wie

Het college van burgemeester en wethouders. Deze conferentie kan alleen incompany worden uitgevoerd.

Wat

• De individuele voorkeursstijlen van de collegeleden
• De samenwerking binnen het college in het licht van de diverse voorkeuren
• De valkuilen en sterkten van het college
• Hoe omgaan met verschillen
• Uitwisseling van wensen inzake de onderlinge samenwerking

Competenties

Incompany

Deze werkconferentie van Fontys Bestuursacademie kan uitsluitend incompany, in uw eigen gemeente- of stadhuis, gegeven worden.