P&O-beheer

Praktische informatie

- Module uit PF - 

De medewerker P&O ondersteunt de afdeling P&O in de meest brede zin van het woord. Niet alleen administratief, maar ook als aanspreekpunt omtrent zaken als arbeidsvoorwaarden en monitoring van bijvoorbeeld ziekteverzuim.

Het brede vakgebied P&O vraagt van medewerkers naast specifieke kennis ook om sociaal communicatieve vaardigheden.

De cursus P&O-beheer is onderdeel van de opleiding Personeelsfunctionaris bij de lagere overheid (PF).

Wie

De cursus is bedoeld voor personeelsfunctionarissen, P&O-medewerkers, adviseurs en (lijn)managers.

Ook diegenen die vanuit de private sector bij gemeenten zijn ingestroomd zijn gebaat bij de kennis en het inzicht dat tijdens deze cursus aangeboden wordt.

Wat

De cursus bestaat uit vier blokken.

Blok 1: Het speelveld van P&O

De gemeente als werkgever, P&O in een overheidssorganisatie:

• Gemeentewet, Awb en P&O;
• overheid en P&O (rol en positie binnen de politiek bestuurlijke omgeving);
• recente ontwikkelingen op P&O-gebied;
• ontwikkelingen in P&O;
• OR, WOR en GO;
• arbeidsverhoudingen.

• personeels- en salarisadministratie (wat neem je op en waarom?);
• personeelsinformatiesystemen;
• budgetbewaking en -beheer;
• managementinformatie en kengetallen (social controller en meetbaarheid);
• formatie vs. bezetting (personeelsplanning en begroting);
• ziekteverzuimbegeleiding, arbeidsongeschiktheid en reïntegratie.

Blok 3: Beloningsbeleid

• personeelsontwikkeling en beloningsbeleid;
• resultaatgerichte functiebeschrijving;
• flexibel en bewust belonen;
• fiscaal aantrekkelijk belonen;
• gevolgen verlenging arbeidsweek naar 40 uur in relatie tot flexibel belonen.

Blok 4: P&O en medezeggenschap bij reorganisatie, herindeling en verzelfstandiging

Met name juiste en zorgvuldige procedures en tijdige betrokkenheid van vertegenwoordigende organen kan veel extra werk bij zich lerende en ontwikkelende organisaties (achteraf) voorkomen. Naast de Algemene Wet bestuursrecht wordt de Wet op de ondernemingsraden in relatie tot de dagelijkse praktijk van de deelnemer gebracht.
Hoe gaat u om met de mede­zeggenschapsorganen in relatie tot organisatieontwikkelingen, WOR en rechtspositie.

• klachten, bezwaar- en beroepprocedures;
• taken en bevoegdheden medezeggenschapsorganen inzake arbeidsvoorwaarden en rechtspositie;
• positie OR en GO bij herindeling, reorganisatie, e.d.;
• actuele casuïstiek en eigen praktijkvoorbeelden;
• procedures en consequenties ogv Awb en WOR.
  

Extra informatie

Subsidie via A+O Fonds

Als u in het verleden een opleiding heeft afgerond op het niveau basisonderwijs, LBO, Mavo of VMBO óf als u ouder bent dan 55 jaar, dan kunt u voor uw cursus of opleiding een subsidie ontvangen via de Scholingsregeling Inzetbaarheid van het A+O Fonds. In het kader van deze regeling wordt 50% van de kosten van een opleidingstraject vergoed tot een subsidiebedrag van maximaal 1.500 euro, zolang er budget voor deze regeling beschikbaar is. Voorwaarde is dat u de aanvraag van de subsidie vóór aanvang van de cursus of opleiding indient en de cursus of opleiding minimaal 10 dagdelen duurt.

Meer informatie kunt u vinden op http://www.groeienbijgemeenten.nl/

Incompany

Alle cursussen van BAZN de bestuursacademie kunnen incompany, in uw eigen gemeente- of stadhuis, gegeven worden. Het voordeel van incompanycursussen en op maat gemaakte cursussen is dat actuele, lokale kwesties kunnen worden verwerkt in de cursus en dat alle werknemers hetzelfde traject volgen. Ook kunt u samen met omliggende gemeenten een cursus incompany laten verzorgen door BAZN de bestuursacademie.
In een voorgesprek met onze adviseur worden alle wensen geïnventariseerd. De kosten van een incompany worden bepaald door het aantal dagdelen, het aantal deelnemers en het karakter van de cursus of het ontwikkelingstraject.