Dwangsom en rechtstreeks beroep bij niet tijdig beslissen/lex silencio positivo

Praktische informatie

Bestuursorganen moeten hun zaakjes op orde hebben. Beslissingen moeten tijdig genomen worden. Dit is lang niet altijd het geval en brengt risico's met zich mee. De Wet dwangsom en rechtstreeks beroep bij niet tijdig beslissen die op 1 oktober 2009 in werking is getreden, vergoot deze risico's. Een aantal gemeenten (en provincies) is al aan de slag gegaan en middels kwaliteitshandvesten of verordeningen zijn afspraken gemaakt over de tijd waarbinnen de burger antwoord dient te hebben op zijn verzoek.

Waarom

De deelnemers krijgen inzicht in de bestaande en aankomende risico's van te trage besluitvorming, het belang van wettelijke termijnen en van de daarbij in acht te nemen algemene normen ‘voortvarendheid' en ‘tussentijdse informatieverstrekking'. Verder krijgen de deelnemers een overzicht van juridische instrumenten die hen ter beschikking staan en van culturele, organisatorische, logistieke en ondersteunden maatregelen die zij kunnen nemen voor de tijdige afhandeling van aanvragen, bezwaarschriften, klaagschriften, andere brieven, faxen en e-mail. 

Wie

• (Beleids)medewerkers van alle afdelingen
• Juridische (beleids)medewerkers AJZ
• Leden van de bezwaarschriftcommissies
• Leden van klachtencommissies

Wat

Is de gemeente niet op tijd met het nemen van een besluit op aanvraag of bezwaar? Dan kan zij een dwangsom opgelegd krijgen. Ook kan de burger naar de rechter stappen. In voorkomende gevallen zal sprake zijn van een fictieve verlening. Alle reden dus om op de hoogte te zijn van de nieuwe Wet dwangsom en rechtstreeks beroep en van de lex silencio positivo. Tijdens deze actualiteitendag krijgt u uitleg over deze wetten.

Aan de orde komen de volgende onderwerpen: 

Kwaliteit van dienstverlening en bestuurlijke traagheid

• Problematiek van de ‘trage besluitvorming' of ‘bestuurlijke traagheid'
• Beslistermijnen (incl. Aanpassingswetgeving, verlengen,  verdagen, opschorten)
• gevolgen van termijnoverschrijding (fictieve verlening, aansprakelijkheid voor materiële en immateriële schade en kosten e.d.)
• Gevolgen voor de kwaliteit van dienstverlening
• Oplossingen in de sfeer van beleid, regelgeving, organisatie, ICT, werkprocessen

Wet dwangsom en rechtstreeks beroep bij niet tijdig beslissen

• Systematiek van de wet
• Hoofdlijnen van de wet
• Algemene verdagingsmogelijkheid
• Dwangsomregeling
• Rechtstreeks beroep
• Implementatie (formats, organisatorisch e.d.)

Lex silencio positivo                                                                                                                                                  

• Betekenis en reikwijdte van de wet
• Praktische toepassing

Incompany

Alle cursussen van BAZN de bestuursacademie kunnen incompany, in uw eigen gemeente- of stadhuis, gegeven worden. Het voordeel van incompanycursussen en op maat gemaakte cursussen is dat actuele, lokale kwesties kunnen worden verwerkt in de cursus en dat alle werknemers hetzelfde traject volgen. Ook kunt u samen met omliggende gemeenten een cursus incompany laten verzorgen door BAZN de bestuursacademie.
In een voorgesprek met onze adviseur worden alle wensen geïnventariseerd. De kosten van een incompany worden bepaald door het aantal dagdelen, het aantal deelnemers en het karakter van de cursus of het ontwikkelingstraject.