Wet werken naar vermogen

Praktische informatie

De hoofdlijnen zijn bekend en de beoogde datum van invoering is 1 januari 2013. Om te stimuleren dat zo veel mogelijk mensen door werk in hun eigen onderhoud voorzien, is een nieuwe wet ontworpen: de Wet werken naar vermogen (WWNV).

Voor wie (gedeeltelijk) kan werken, geldt per 1 januari 2013 de WWNV in plaats van de Wet investeren in jongeren (WIJ), de Wet Sociale werkvoorziening (WSW) of de Wet Werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wet Wajong).

Nu is het aan de gemeenten zich voor te bereiden op de uitvoering van deze nieuwe wet. Wat betekent dit voor de kennis en vaardigheden van uw medewerkers? Het is goed om daar nu al op in te spelen want de tijd om vorm te geven aan de uitvoering van de Wwnv is kort en de financiële middelen worden steeds beperkter. Er staat veel op het spel.

Naast de implementatie van de Wwnv komt het vooral op de uitvoering aan. Immers de klantmanagers, consulenten werk, de werkmakelaars: zij verzorgen de uiteindelijke re-integratie van de klanten en bepalen daarmee het succes van de uitvoering van de Wwnv.

Fontys Bestuursacademie ondersteunt in samenwerking met Fontys Actief (kenniscentrum voor re -integratie) de gemeenten met de implementatie van de Wwnv door deze nieuwe leerlijn aan te bieden voor uw consulenten die ook meteen in de huidige praktijk toepasbaar is.

Waarom

De opleiding is breed opgezet. Naast de wetstechnische kennis en regievoering is deze ook gericht op trajectontwikkeling/management, de werkgeversbenadering, de nieuwe  doelgroepen, het nieuwe instrument loondispensatie, functionele samenwerking  tussen organisaties en het benutten van mogelijkheden in andere wetten.
Kortom: alle kennis en vaardigheden die nodig zijn om tot effectieve uitstroom te komen.

Wie

Bent u klantmanager, consulent werk, trajectbegeleider en/of jobcoach en is het uw taak om uitkeringsgerechtigden en werkzoekenden te activeren naar maatschappelijke participatie en betaald werk?  Dan is deze opleiding iets voor u.  U verbetert uw competenties als consulent en bereidt zich voor op de Wwnv.

Wat

Consulenten bevorderen een resultaat gericht proces, in een voorwaardelijke context, waarin het aanbod van diensten wordt ingezet nadat zorgvuldig doelstellingen zijn vastgesteld. Het monitoren van de effecten van het ingezette aanbod behoort nadrukkelijk tot het takenpakket. De consulent hanteert de principes van methodisch werken: doelgericht, bewust systematisch en procesgericht.

De werkgeversbenadering komt prominent aan de orde in deze basisopleiding omdat dit voor veel  klantmanagers/ consulenten een nieuwe tak van sport is.

De modulen doelmatigheid bestrijken :

• De( doelmatigheids) intake;
• coachen op zelfsturing;
• regievoering en trajectbegeleiding ;
• de werkgeversbenadering voor de doelroepen van de Wwnv.

Programma

.  

•1.       De (doelmatigheids) intake  ( 1 dag)

De cursist kan samen met de klant de voor (arbeids)inpassing benodigde gegevens betrouwbaar en valide in kaart brengen en op waarde wegen.

• - Investeringsbereidheid werkzoekende onderzoeken
• - Kijken door de ogen van een gemiddelde werkgever
• - arbeidsmarktpositie vaststellen samen met werkzoekende
• - scannen leefbaarheidsaspecten
• - inschakelen indien nodig netwerk van de klant
• - beoordelen van verkregen informatie

•2.       Coachen op zelfsturing  (1 dag)

De cursist is in staat om op basis van professioneel communiceren de zelfsturing van de klant te vergroten met behulp van coaching technieken.

• - Coachmodel
• - Oefenen met het coachmodel
• - Coachingsstijlen

•3.       Regievoering en trajectbegeleiding  (2 dagen)

De cursist is in staat ieder traject regisserend,  projectmatig,  coachend en primair uitstroomgericht te begeleiden.

'Ieder traject is een project' is het motto dat de rode draad vormt van de module regievoering en trajectbegeleiding.  De professionele  klantmanager is zich bewust dat feitelijk ieder  traject een individueel project is.

• - De essentie van projectmatig werken
• - Het voeren van een consultgesprek met bijvoorbeeld een branchedeskundige
• - Opstellen van een trajectplan
• - voortgangsgesprekken met klant en/of opdrachtnemer
• - Overdracht gesprekken
• - Mogelijkheden om werkgever te ontzorgen, jobcoaching , loonkostensubsidie, loonwaarde no-risk polis
• - Trajectregistratie
• - Doelen smart formuleren

•4.       Werkgeversbenadering( 2 dagen)

De cursist is in staat mensen met afstand tot de arbeidsmarkt te plaatsen. Hij koppelt inzicht in het gedrag van de klanten aan kennis van de (regionale) arbeidsmarkt, van bedrijven en bedrijfsculturen.

• - Werking van de arbeidsmarkt
• - Drie bemiddeling strategieën
• - Vraagbeïnvloeding;
  Intensieve bemiddeling voor klanten die niet zelfstandig een baan kunnen verwerven
• - De systematiek van loonwaardebepaling
• - Ontzorgen werkgever door jobcoaching no-risk e.d . Wanneer zet je wat in?

Incompany

Alle cursussen van Fontys Bestuursacademie kunnen incompany, in uw eigen gemeente- of stadhuis, gegeven worden. Het voordeel van incompany-cursussen en op maat gemaakte cursussen is dat actuele, lokale kwesties kunnen worden verwerkt in de cursus en dat alle werknemers hetzelfde traject volgen. Ook kunt u samen met omliggende gemeenten een cursus incompany laten verzorgen door Fontys Bestuursacademie.
In een voorgesprek met onze consultant worden alle wensen geïnventariseerd. De kosten van een incompany worden bepaald door het aantal dagdelen, het aantal deelnemers en het karakter van de cursus of het ontwikkelingstraject.