Wet investeren in jongeren (WIJ) voor de uitkeringsadministratie

Praktische informatie

De Wet investeren in jongeren (WIJ) is 1 oktober 2009 in werking getreden en regelt dat personen jonger dan 27 jaar geen recht meer hebben op bijstand op grond van de Wet werk en bijstand (WWB). De WIJ verplicht de gemeenten om te investeren in de arbeidsinschakeling van alle jongeren, ook bij een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Alleen wanneer een werkleeraanbod wegens omstandigheden geen optie is, of uit dit aanbod onvoldoende inkomsten worden gegenereerd, biedt de gemeente een inkomensvoorziening. Deze nieuwe wet geldt vanaf 2010 ook voor de jongeren die momenteel een WWB-uitkering ontvangen. Hun WWB-uitkering wordt beëindigd en er dient te worden beoordeeld naar de regels van de WIJ. De inkomensvoorziening in de WIJ heeft overeenkomsten, maar ook belangrijke verschillen met de WWB. Deze cursus richt zich op de gevolgen van de WIJ en de administratieve verwerking hiervan.

Waarom

Deze praktijkgerichte cursus geeft u voldoende handvatten om als medewerker van de uitkeringsadministratie deze nieuwe wet in uw praktijk toe te passen.

Wie

De cursus is bestemd voor administratief medewerkers die de berekening en betaalbaarstelling van WIJ-uitkeringen verzorgen.

Wat

Tijdens deze intensieve cursus komt onder meer aan de orde:

• Waarom een WIJ? - Aanleiding, doel en achtergronden
• Bespreking van de WIJ op hoofdlijnen
• Verschillen en overeenkomsten met de WWB
• Werkleeraanbod
  o recht
  o inhoud
  o verplichtingen
  o opschorten, herzien en intrekken
• De inkomensvoorziening algemeen
  o recht
  o voorliggende voorzieningen
  o leefsituatie (normen/toeslagen/verlagingen)
• Vaststellen inkomensvoorziening
  o inkomen en vermogen in de WIJ
  o heffingskortingen en de WIJ
  o de WIJ en de niet-rechthebbende partner
  o middelen van de niet-rechthebbende partner (inkomsten/WWB)
  o verantwoordelijkheid (verplichtingen/afstemming)
  o opschorten, herzien en intrekken
  o brutering
• Administratieve verwerking

Didactische uitgangspunten

De werkvorm van de cursus is afwisselend en actief. Met behulp van casuïstiek wordt de koppeling naar de praktijk gemaakt. Van de deelnemers wordt een actieve bijdrage verwacht. Tijdens de cursus is voldoende ruimte tot het stellen van vragen en eigen inbreng.

Incompany

Alle cursussen van Fontys Bestuursacademie kunnen incompany, in uw eigen gemeente- of stadhuis, gegeven worden. Het voordeel van incompanycursussen en op maat gemaakte cursussen is dat actuele, lokale kwesties kunnen worden verwerkt in de cursus en dat alle werknemers hetzelfde traject volgen. Ook kunt u samen met omliggende gemeenten een cursus incompany laten verzorgen door Fontys Bestuursacademie.
In een voorgesprek met onze adviseur worden alle wensen geïnventariseerd. De kosten van een incompany worden bepaald door het aantal dagdelen, het aantal deelnemers en het karakter van de cursus of het ontwikkelingstraject.