Coördinatie geo-informatievoorziening

Praktische informatie

Gemeenten beschikken over een schat aan geo-informatie. In de praktijk worden deze gegevens op vele plekken binnen de gemeente beheerd, gebruikt en verstrekt. Het belang van een goede coördinatie neemt steeds meer toe. Niet alleen omdat gemeenten streven naar meer efficiency in de bedrijfsvoering maar ook omdat het verstrekken van vastgoed- & geo-gegevens aan derden een wettelijke taak en een strategisch onderdeel gaat vormen van de gemeentelijke dienstverlening.

Geo-informatie is om minstens drie redenen van groot belang voor de gemeente:
1. De primaire werkprocessen
Tachtig procent van de gemeentelijke afdelingen gebruiken geo-informatie dagelijks in hun werkprocessen. Naast de afdeling ruimtelijke ordening, grondzaken, stadsbeheer en belastingen, hebben ook de brandweer, sportzaken en welzijn geo-informatie nodig. Geo-informatie is dus van cruciale betekenis is voor het bepalen, uitvoeren en evalueren van gemeentelijk beleid. Vanuit een organisatiebrede visie zal stroomlijning van de huidige gemeentelijke gegevenshuishouding daarbij (moeten) plaatsvinden.
 
2. Het strategische belang
Bij de gemeenten wordt een schat aan geo-informatie geregistreerd en bijgehouden. Veel (overheids)organisaties zijn van deze gegevens afhankelijk voor hun eigen taakuitoefening. Een deel van deze informatieverstrekking is of wordt zelfs via de verschillende basisregistraties (adres, gebouw, grootschalige topografie) binnenkort wettelijk voorgeschreven. Voor gemeenten is het van strategisch belang, dat derden deze informatie aan de gemeentelijke registraties gaan ontlenen. Hiermee wordt tevens de dienstverlening aan de burger verder verbeterd.
 
3. Recente en toekomstige ontwikkelingen
De ontwikkelingen op het terrein van de wet- en regelgeving zijn zodanig dat gemeentelijke bestuurders en managers meer aandacht (moeten) gaan besteden aan een samenhangende integrale benadering van het geo-informatie vraagstuk. Een greep uit de relevante wet- en regelgeving en ontwikkelingen zijn momenteel  

Omgevingsvergunning, de Wetgeving rondom Basisregistraties adressen en gebouwen. De aandacht gaat nu naar de basisregistratie grootschalige topografie (BGT). Activiteiten die zijn of worden afgerond zijn de Wet Publiekrechtelijke beperkingen, de Wet ruimtelijke ordening, met de digitale verplichting.

Waarom

In de opleiding ontwikkelt de cursist de volgende vaardigheden:

• vertalen van actuele vastgoed- en geo-ontwikkelingen op landelijk en regionaal niveau naar de eigen gemeentelijke geo-informatievoorziening en organisatie;
• verbinding maken tussen geo-informatieproducten en werkprocessen en andere gemeentelijke informatieproducten en processen;
• vertegenwoordigen van de eigen organisatie in overleg met externe partijen;
• zelfstandig schrijven en presenteren van een beleidsplan over een relevant geo-informatie thema voor de eigen gemeente;
• inzicht krijgen in de coördinatie van de informatievoorziening binnen de eigen organisatie;
• opzetten en uitvoeren projecten in relatie tot gemeentelijke geo-informatievoorziening.

Wie

De opleiding Coördinatie geo-informatievoorziening richt zich op gemeentelijke medewerkers en (externe) geo-informatie adviseurs die de coördinatie van geo-informatie binnen de vele gemeentelijke bedrijfsvoeringsprocessen vorm (gaan) geven.

Wat

In de opleiding Coördinatie geo-informatievoorziening staan de volgende thema's centraal:

• Geo-informatievoorziening binnen de lokale overheid
• Wet- en regelgeving
• Organisatie van geo-informatievoorziening
• Kosten & baten
• Kwaliteits- & projectmanagement

Programma

Het opleidingsprogramma bestaat uit inleidingen door ervaren docenten, een scriptie en een presentatie van de eigen situatie. De cursist rondt de opleiding af met het vervaardigen en presenteren een scriptie in de vorm van een beleidsplan. In het beleidsplan geeft de cursist er blijk van een vertaling te kunnen maken van actuele ontwikkelingen en vraagstukken naar de gevolgen voor en de positionering van de geo-informatie binnen de eigen gemeente. De aflopen jaren zijn deze beleidsplannen ook ingebracht en gebruikt binnen de eigen organisaties. Tijdens deze cursus wordt u door één van de adviseurs begeleid bij het schrijven van dit beleidsplan. 

Extra informatie

Samenwerking

Fontys Bestuursacademie, DataLand en NedGraphics voeren de opleiding gezamenlijk uit. Dataland heeft als doelstelling de gemeentelijke kennisinteractie op het gebied van informatie & organisatie voor de gemeentelijke geo- & vastgoedinformatievoorziening te stimuleren. NedGraphics is gespecialiseerd in automatiseringsoplossingen voor het ontwerpen, beheren en publiceren van digitale tekeningen en kaarten, vaak gekoppeld aan andere gegevens

Kortom, een samenwerking waarin de krachten van Dataland en NedGraphics en de opleidingskracht van Fontys Bestuursacademie als het opleidingsinstituut voor de gemeenten elkaar versterken. 

Subsidie via A+O Fonds

Als u in het verleden een opleiding heeft afgerond op het niveau basisonderwijs, LBO, Mavo of VMBO óf als u ouder bent dan 55 jaar, dan kunt u voor uw cursus of opleiding een subsidie ontvangen via de Scholingsregeling Inzetbaarheid van het A+O Fonds. In het kader van deze regeling wordt 50% van de kosten van een opleidingstraject vergoed tot een subsidiebedrag van maximaal 1.500 euro, zolang er budget voor deze regeling beschikbaar is. Voorwaarde is dat u de aanvraag van de subsidie vóór aanvang van de cursus of opleiding indient en de cursus of opleiding minimaal 10 dagdelen duurt.

Meer informatie kunt u vinden op http://www.groeienbijgemeenten.nl/

Afdrachtvermindering onderwijs

De werkgever kan op grond van de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen (WVA) gebruikmaken van een vermindering van de belasting- en premieafdracht voor verschillende groepen werknemers of voor bepaalde kosten die hij maakt. De werkgever hoeft dan minder loonbelasting/premie volksverzekeringen en eindheffing af te dragen dan is aangegeven.

Voor het jaar 2010 geldt een speciale regeling waarbij een aftrek mogelijk is van € 500,- voor opleidingen die leiden tot een hoger opleidingsniveau van de werknemer. Klik hier voor meer informatie.